Page 10 - Codice etico e di condotta

Fonderia Mestieri S.r.l.

Sede Legale: Via Sis, 61 -10040- Val della
Torre Torino
Sede Operativa: Via A. Volta 5/A- Val
della Torre
P.IVA IT-02210740037
5.3 Rapporto con clienti e fornitori

I Destinatari si rapportano con i terzi con cortesia, competenza e professionalità, nella convinzione
che dalla loro condotta dipende la tutela dell’immagine e della reputazione dell’azienda e

conseguentemente il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
In particolare, i Destinatari devono astenersi da qualsiasi forma di comportamento sleale o

ingannevole che possa indurre i clienti o i fornitori a fare affidamento su fatti o circostanze infondati.

I Destinatari sono tenuti impegnarsi con costanza per offrire servizi puntuali e di alta qualità ai clienti,
cercando di limitare qualsiasi forma di disservizio o ritardo al fine di massimizzare la soddisfazione

della clientela.
Le relazioni con i fornitori sono improntate a lealtà, correttezza e trasparenza.

La scelta dei fornitori viene effettuata in base a criteri oggettivi di economicità, opportunità ed
efficienza.

È preclusa la scelta di fornitori su basi meramente soggettive e personali o, comunque, in virtù di

interessi contrastanti con quelli della Società.
I Destinatari devono porre in essere ogni controllo possibile affinché anche fornitori e clienti siano in

grado di rispettare i principi etici fondamentali di cui al presente Codice.

6 SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO
Il rispetto delle prescrizioni del presente Codice è affidato alla prudente, ragionevole ed attenta
sorveglianza di ciascuno dei Destinatari, nell’ambito dei rispettivi ruoli e funzioni all’interno

dell’azienda.

Tutti i Destinatari sono invitati a riportare ai loro diretti superiori i fatti e le circostanze potenzialmente

in contrasto con i principi e le prescrizioni del presente Codice.

I R.FA della Società e gli organi all’uopo preposti adottano ogni necessaria misura per porre fine
alle violazioni, potendo ricorrere a qualsiasi provvedimento disciplinare nel rispetto della legge e dei

diritti dei lavoratori, ivi inclusi i diritti sindacali.

7 LINEE GUIDA DEL SISTEMA SANZIONATORIO
Il sistema di controllo interno è orientato all’adozione di strumenti e metodologie volti a contrastare
i potenziali rischi aziendali, al fine di garantire il rispetto non solo delle leggi, ma anche delle

disposizioni e procedure interne.

Infatti, la violazione dei principi fissati nel Codice e nelle procedure indicate nei controlli interni

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