Page 7 - Codice etico e di condotta

Fonderia Mestieri S.r.l.

Sede Legale: Via Sis, 61 -10040- Val della
Torre Torino
Sede Operativa: Via A. Volta 5/A- Val
della Torre
P.IVA IT-02210740037
2 RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I COLLABORATORI
2.1 Selezione del personale
La valutazione e la selezione del personale sono effettuati secondo correttezza e trasparenza,

rispettando le pari opportunità al fine di coniugare le esigenze della Società, con i profili

professionali, le ambizioni e le aspettative dei candidati.
la Società si impegna ad adottare ogni provvedimento utile ad evitare ogni forma di favoritismo nel

processo di selezione del personale utilizzando criteri oggettivi e meritocratici, nel rispetto della

dignità dei candidati nonché nell’interesse al buon andamento dell’azienda.
Il personale assunto, anche mediante l’attuazione del presente Codice, riceve un'informazione

chiara e corretta circa ruoli, responsabilità, diritti e doveri delle parti.

2.2 Gestione del personale
La Società tutela e valorizza le proprie risorse umane, impegnandosi a mantenere costanti le

condizioni necessarie per la crescita professionale, le conoscenze e le abilità di ogni persona,
effettuando l’opportuna formazione per l’aggiornamento professionale e qualsiasi iniziativa volta a

perseguire tale scopo.
La Società promuove la partecipazione dei lavoratori alla vita dell’azienda, fornendo strumenti

partecipativi in grado di raccogliere l’opinione ed i suggerimenti dei lavoratori, garantendo la loro più

ampia partecipazione.
Ferma restando la massima disponibilità nei confronti della Società, nessun lavoratore può essere

obbligato a eseguire mansioni, prestazioni o favori non dovuti in base al proprio contratto di lavoro
ed al proprio ruolo all’interno dell’azienda.

La Società si impegna fermamente a contrastare episodi di mobbing, stalking, violenza psicologica
ed ogni comportamento discriminatorio o lesivo della dignità della persona dentro e fuori i locali

aziendali.

I rapporti tra dipendenti devono svolgersi con lealtà, correttezza e rispetto reciproco, in osservanza
dei valori della civile convivenza e della libertà delle persone.

3 AMBIENTE DI LAVORO
La Società si impegna ad offrire al proprio personale un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso

della dignità dei lavoratori.
La sicurezza sui luoghi di lavoro è assicurata sia implementando rigorosamente le disposizioni

previste dalla legge in vigore, sia promuovendo attivamente la cultura della sicurezza attraverso

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